11)
每受
次书警告
罚，加罚记次。 3、记，给400~800帝币或40000～80000
积分的经济罚；示众连续长跪48谢罪，辅鞭刑；忠诚点减15；永久计入不忠诚记录档案；额
烙“不忠诚”字维持，次允许清除；扣除度及
来全部剩余异常休假长；罚入职来全部奖金、奖励；
司保留向帝
院提进步诉讼的权利。 列景每
次，给予次记的分： 1)
经准许，擅次进入司禁止涉
的区域的; 2)制造虚假
明材料骗取司利益的; 3)故
费司财物或
疏忽使司遭受较损失; 4)
携带物离司的; 5)破坏
司文或有文
的; 6)次不条
服男
级不超置等级的命令的; 7)其他违反
司管理制度，节严重，造非常恶劣的影响的; 8)故或重失造
司直接或间接损失在2000帝币5000帝币; 9)其他常或履职责的失误
司的经济、商誉、安全、秩序或他
利益、安全造了非常恶劣的影响的; 10)因违反职业德
司的待客规定，有损司声誉形象的; 11)违背保密职责，泄
司或客户的商业秘密或保密，给司或客户造损害的; 12)外散
有损司或司员形象声誉的言论，影响众司的信任评价的； 13)
每受次记罚，加罚记次。 4、除
列景，给予除
理；司向帝院提诉讼 1)
累计被两次记的; 2)擅
司名
、营舞弊的; 3)盗窃企
司财物、挪款、故毁损物的; 4)
侵占司物品的; 5)在工场聚赌或斗殴的;
6)泄
业务或职务重机密的; 7)
骂男级的; 8)理解任何形式的商业贿赂的;
9)连续旷工24或
累计旷工超72的; 10)有的损害
司物品、利益、商誉、安全等任何欺骗司的的; 11)其他故或非故造
司直接或间接经济损失达5000帝币或的; 12)工绩效低，按绩效考核规定到达除标准的;
13)其他严重违反
司规章制度，司或他造严重损害的; 14)携带违禁品进入工场的;
15)
经许仿效男级
管员签名、盗印章或批准擅使印章的; 16)参加权
组织、恐怖组织等非组织的; 17)非
集、结社、聚众闹、罢工、游的; 18)被依
追究刑职责的; 19)帝
律规定的其他形。 
、程序 由部门负责
提，政部实施，经理审核批准，员工须条确认。政部执政分(书警告、记、记、除)，财务部执经济罚(罚款金额)，政部惩罚文进存档。 
、申诉
员工必须条服罚决定；
包
者例外，其向司申诉。申诉
程：
先向政部提，由政部向部门负责调查核实，异议立，改变惩罚结果，报经理审核批准。异议不立的，及答复其。 
、附则 本制度解释权归政
部有。 本制度
执。